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浮雲自由帳





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有言実行 :: 2010/08/24(Tue)

昨日の記事で俺のバイトがどれぐらい労働基準法を守っているのか検証してみます
いろいろ間違ってたり勘違いしてる所も多いと思いますがご了承くださいな!

では・・・

1.有休休暇について
どうやらパートやアルバイトにも採用してから6ヶ月以上の人には有給休暇を
出さないとダメみたいですねw

有給休暇

赤線のところに雲さんの労働時間が当てはまるわけですが…
勤続期間ってのが一応微妙な感じなんですよね・・・w
定期的にバイトに言ってるけど総合的には2年以上はそこでバイトしてると思うので・・・
まぁなんとも言えないけど有休とかありえないのでこれは守れてないのかなーw

2.割増賃金について
労働基準法の中には時間外の手当てとか深夜手当てってのがあるみたいですね

割増賃金

一応雲さんは週に最低でも50時間は働いてるので25%の給料増加が見込めるはずなんです
今時給が710円なので 710円 × 1.25 = 887.5円
一応時給が887円(小数点以下切捨て)まで上がらないといけないのかな・・・
良くわかんないやwってか時給やっす(ぁ

3.解雇について
解雇条件については正社員さんと一緒みたいで30日以上前に辞めさせる事を知らせるか
30日分の給料を上げないといけないみたいですね
これはかなり意外です・・・使えないから来るな!って急に辞めさせられたりする人も
いると思うんだけど・・・w

まぁなんとなくでしか分からなかったけど・・・
一応バイトは1日8時間以上・週40時間以上働かせたらいけないって条件もあるようで
そのどっちも満たしてるのでとても労働基準法守ってるとは言えませんねw

まぁあれだ・・・労働基準法守ってる会社とかあるのかなw
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